직무역량 향상에 초점 맞춘 학습 프로그램 가동

► 사내강사 양성해 최소 비용, 최대 효과 도모

 

포스코플랜텍(사장 조창환)이 사내 직무 전문가를 강사로 양성해, 업무역량을 키워나갈 맞춤형 학습에 박차를 가하고 있다.

 

포스코플랜텍은 7월 18일부터 3일간 사내강사 양성교육을 갖고, 직원들의 눈높이에서 직무역량 향상을 위한 학습 프로그램을 안내할 18명의 양질의 조력자를 육성해 나갔다.

 

이번 교육은 영업, 설계, 실행 등 각 부서에서 선별된 직무 유형별 전문가를 대상으로, 사내강사의 역할과 교육콘텐츠 개발기법, 강의실습 및 클리닉(Clinic) 등의 과정으로 진행됐다.

 

민영위 인재창조그룹리더는 “사내강사를 통해 사외위탁 교육에 드는 비용을 절감하”고, “회사와 직원들의 눈높이에 맞는 학습이 체계적으로 이뤄져, 직무역량이 크게 향상될 것으로 기대한다”고 말했다.

 

<포스코플랜텍 직무 전문가들이 사내강사 양성과정을 이수하고 있다>

 

최근에는 사내강사를 통한 학습이 활발히 이뤄져 직원들에게 호평을 받고 있다.  

특히 실행 및 영업부서 직원들을 대상으로 최근 한 주 동안 진행된 ‘원가 기초교육’은, 프로젝트 수행과 관련한 원가(Cost)의 개념을 바르게 정립하고 회사의 수익구조를 명확히 이해해 나가는 데 큰 도움이 됐다고 한다.

 

광양압연설비실의 김병철 과장은, “강사가 동료여서 그런지, 학습열기가 대단했다”며, “부족했던 원가 지식을 체계적으로 정립해 준 것 같다”고 말했다.

 

또한 포스코플랜텍은 공항사업실의 수하물운송설비(BHS, Baggage Handling System) 유지관리 사업이 종료됨에 따라 17명의 직원들을 전환배치하고, 전환된 부서에 조기 적응할 수 있도록 사내강사진을 꾸려 업무능력 배양교육을 마련해 눈길을 끌었다.

 

한편 포스코플랜텍은 내년까지 사내강사를 총 60명으로 늘려나갈 계획이다.